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주휴수당이란?
주휴수당(週休手當)이란, 근로기준법에 따라 일정 요건을 충족한 근로자에게 지급되는 유급 휴일 수당입니다.
쉽게 말해, 일정 기준을 충족하면 "쉬는 날에도 급여를 받을 수 있는 제도"입니다.
주휴수당 지급 조건
주휴수당을 받기 위해서는 다음 두 가지 조건을 충족해야 합니다:
- 1주일 동안 약속된 근로시간(소정근로시간)을 모두 채울 것
- 주 15시간 이상 근무할 것 (주 15시간 미만 근무자는 해당 없음)
💡 예시)
- 주 15시간 미만 근무 → ❌ 주휴수당 없음
- 주 15시간 이상 근무했으나 결근 있음 → ❌ 주휴수당 없음
- 주 15시간 이상 근무 & 결근 없음 → ✅ 주휴수당 지급
주휴수당 계산법 📊
주휴수당은 1일 평균 근로시간 × 시급으로 계산됩니다.
주휴수당 공식
시급 × 1일 소정근로시간 = 주휴수당
💡 예제 1) (아르바이트, 시급제 근로자)
- 시급: 10,000원
- 하루 근로시간: 8시간
- 주휴수당 = 10,000원 × 8시간 = 80,000원
💡 예제 2) (주 20시간 근무 아르바이트)
- 시급: 9,860원 (2024년 최저임금 기준)
- 하루 4시간, 주 5일 근무 (총 20시간)
- 주휴수당 = 9,860원 × 4시간 = 39,440원
주휴수당 지급일
- 일반적으로 급여 지급일에 포함되어 지급됩니다.
- 일부 사업장은 매주 지급할 수도 있음.
주휴수당을 받지 못했을 때 대처법
고용주가 주휴수당을 지급하지 않을 경우, 고용노동부에 신고하여 받을 수 있습니다.
✅ 신고 방법
- 고용노동부 고객상담센터(☎ 1350) 문의
- 고용노동부 홈페이지 → 임금체불 진정서 제출
- 사업주가 거부하면 법적 조치 가능 (2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금)
자주 묻는 질문 (FAQ) 🙋♂️
Q1. 주 14시간 근무하면 주휴수당 받을 수 있나요?
👉 아니요. 주 15시간 이상 근무해야 합니다.
Q2. 아르바이트생도 주휴수당 받을 수 있나요?
👉 네! 계약직, 아르바이트, 단시간 근로자도 지급 대상입니다.
Q3. 하루라도 결근하면 주휴수당 받을 수 없나요?
👉 맞아요. 근무일을 성실히 출근해야 지급됩니다.
Q4. 월급제 근로자도 주휴수당을 받을 수 있나요?
👉 월급제 근로자의 경우, 주휴수당이 이미 포함된 급여인지 확인해야 합니다.
주휴수당, 꼭 챙기세요! 💡
✔ 주 15시간 이상 근무 & 결근 없이 일하면 지급
✔ 1일 소정근로시간 × 시급 = 주휴수당 계산
✔ 미지급 시 고용노동부 신고 가능
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